Recibir una carta de despido genera muchas dudas, pero una de las primeras preguntas que se hace cualquier trabajador es cuánto dinero le corresponde cobrar. Saber cuánta indemnización corresponde por despido improcedente es fundamental para comprobar si la empresa ha calculado correctamente la cantidad ofrecida o si, por el contrario, existe la posibilidad de reclamar.
En muchas ocasiones, los trabajadores aceptan la indemnización sin revisar el cálculo o sin analizar si el despido realmente está justificado. Sin embargo, un error en la antigüedad, en el salario utilizado para el cálculo o incluso en la calificación del despido puede suponer una diferencia económica importante.
Si has sido despedido y quieres saber si la indemnización que te ofrece la empresa es correcta, contar con un abogado laboralista en Castelldefels puede ayudarte a revisar toda la documentación y defender tus derechos. En este artículo te explicamos cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, qué factores influyen en la cuantía y cuándo es posible reclamar una indemnización mayor.
Qué es un despido improcedente
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no consigue acreditar una causa válida para extinguir el contrato de trabajo o no cumple con los requisitos legales exigidos por la normativa laboral. Esto puede ocurrir cuando las razones alegadas por la empresa no están suficientemente justificadas, cuando la carta de despido contiene defectos importantes o cuando el procedimiento seguido no respeta lo establecido en la legislación.
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o abonarle la indemnización correspondiente. Por ello, conocer cuál es la indemnización por despido improcedente resulta esencial para cualquier trabajador que haya perdido su empleo.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de varios factores. No existe una cantidad fija para todos los trabajadores, ya que cada caso presenta circunstancias diferentes. Los dos elementos principales que determinan la indemnización son el salario del trabajador y la antigüedad en la empresa.
Con carácter general, para los contratos formalizados o cuya antigüedad se genera tras la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
Cuando existen periodos trabajados anteriores al 12 de febrero de 2012, el cálculo puede resultar más complejo, ya que parte de la antigüedad puede generar indemnización conforme a la normativa anterior. Por esta razón, es recomendable que un abogado laboralista en Castelldefels revise cada caso de forma individual antes de aceptar el importe ofrecido por la empresa.
El salario influye directamente en la indemnización
Uno de los elementos más importantes para calcular una indemnización por despido improcedente es el salario regulador. No siempre basta con tomar el salario base que aparece en la nómina. En muchos casos deben incluirse otros conceptos salariales que forman parte de la retribución habitual del trabajador.
Complementos salariales, pagas extraordinarias, determinados incentivos o retribuciones variables pueden influir en el cálculo de la indemnización. Cuando la empresa utiliza un salario inferior al que realmente corresponde, la indemnización también resulta inferior. Este es uno de los errores más frecuentes que detectan los abogados laboralistas en Castelldefels cuando revisan despidos.
La antigüedad también cambia el resultado
Otro aspecto fundamental es la antigüedad del trabajador. La indemnización aumenta conforme aumenta el tiempo trabajado en la empresa. Sin embargo, calcular correctamente la antigüedad no siempre resulta sencillo.
Existen situaciones en las que el trabajador ha firmado varios contratos temporales consecutivos, ha pasado por subrogaciones empresariales o ha sufrido cambios societarios dentro de la misma empresa. En estos casos, la empresa puede calcular incorrectamente la antigüedad y ofrecer una indemnización inferior a la que realmente corresponde. Analizar el historial laboral completo es esencial para determinar si el cálculo realizado por la empresa es correcto.
Qué ocurre si la empresa calcula mal la indemnización
No es extraño que una empresa cometa errores al calcular una indemnización por despido improcedente. Algunas veces el error afecta al salario utilizado como referencia. En otras ocasiones se produce al calcular la antigüedad o al interpretar el tipo de contrato.
También puede ocurrir que la empresa considere el despido como objetivo o disciplinario cuando realmente debería calificarse como improcedente. Cuando esto sucede, el trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia económica que le corresponda. Por ello, antes de firmar cualquier documento relacionado con el despido, es recomendable solicitar asesoramiento a un abogado laboral en Castelldefels.
El plazo para reclamar un despido improcedente
Uno de los aspectos más importantes es que el plazo para reclamar un despido es muy reducido. El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnar la decisión empresarial.
Si deja transcurrir ese plazo sin iniciar la reclamación, perderá la posibilidad de discutir judicialmente la procedencia del despido y la indemnización correspondiente. Por esta razón, es recomendable actuar cuanto antes y revisar toda la documentación desde el primer momento. Cuanto antes se estudie el caso, mayores posibilidades habrá de preparar adecuadamente la reclamación.
Qué documentos conviene revisar
Cuando una empresa comunica un despido, es importante conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral. La carta de despido constituye el documento principal, ya que en ella la empresa explica las razones por las que decide extinguir el contrato.
También resulta conveniente revisar las nóminas, el contrato de trabajo, las posibles modificaciones contractuales y cualquier documento relacionado con la antigüedad o el salario. Toda esta información será necesaria para comprobar si la indemnización ha sido correctamente calculada.
Un abogado especializado en despidos en Castelldefels podrá analizar toda esta documentación antes de iniciar cualquier reclamación.
Cuándo puede ser superior la indemnización
Aunque la indemnización por despido improcedente responde a unas reglas generales, existen situaciones en las que el resultado económico puede variar. Por ejemplo, cuando la empresa reconoce inicialmente un despido objetivo y posteriormente un juez declara que realmente era improcedente.
También pueden producirse diferencias cuando existen errores en la antigüedad reconocida, cuando el salario utilizado no es correcto o cuando se detectan conceptos salariales que no habían sido incluidos en el cálculo inicial. Cada uno de estos aspectos puede influir significativamente en la cantidad final que corresponde al trabajador. Por eso, resulta fundamental estudiar cada despido de forma individual.
La importancia de contar con un abogado laboralista en Castelldefels
Los procedimientos relacionados con despidos requieren un análisis jurídico detallado. Antes de aceptar la indemnización ofrecida por la empresa, conviene comprobar que el cálculo es correcto y que el despido cumple todos los requisitos legales.
En LEX Abogadas, despacho especializado en Derecho Laboral en Castelldefels, ayudamos a trabajadores que necesitan revisar una indemnización por despido improcedente, reclamar cantidades pendientes o impugnar despidos injustificados. Nuestro equipo analiza cada caso de forma personalizada para determinar si la indemnización ofrecida por la empresa se ajusta a la legislación vigente y defender los derechos del trabajador cuando sea necesario.
